人事部经理看了看在座的众多主管，咽了咽口水，道：“按照木特助的这个方法，岂不是不管部门工作做的再好，总有这垫底的百分之十，那是不是有些不公平，我认为，如果部门目标已经完成，应该就不区分这百分之十才比较合理。”
“陈经理有新信心，所有员工都能完成部门要求，没有一个人掉队？”
这种包票，谁都不敢打，作为管理人员，他们不是做好自己就可以了，毕竟他们的很多考核目标是要依靠底下员工配合才能完成的。
“这......”
木苏苏一看人事部经理这犹豫的模样，就知道他说不出个所以然来，于是道：“就算这个月成为垫底的，只要下个月不成为垫底，不就可以了吗？别人都可以做到前90%，为什么自己不可以，即便不被辞退，如果一而再，再而三的成为团队垫底的人群，你觉得这样的员工在这里工作还会开心吗？”
人事部经理被木苏苏说的哑口无言，不知道该如何说才好。
“另外，一个甘愿每次垫底，并且没有丝毫上进心的员工，你觉得适合留在苍氏吗？”……
(ò﹏ò)
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