木苏苏的这话若是发生在大家争论不休之前，肯定会有人站出来反对，但他们现在都已经吵过一轮了，可最终什么结论都没的出来，这会儿，木苏苏在这么说，即便他们心里不愿意，但也说不出拒绝的理由了。
“另外，还有一点我需要和大家说明，人事部现在正在细化以及具化企业文化，到时候也会行成一套可实行，可衡量的价值观体系，季度考核的内容由各部门制定的业绩考核以及价值观考核组成，两个部分的比例各占百分之五十。”
听完木苏苏的话，众人一片哗然，这......这是什么绩效，怎么还要考核员工的价值观。
木苏苏扫视了一圈，将众人的疑惑看在眼里，于是开口解释道：“苍氏是一家有历史的公司，以后势必也要长长远远的发展下去，这样的公司势必要求员工的品行也是过关的，任何在品行方便有问题的员工，恕苍氏容纳不了。”
“木特助指的品行有问题，具体是指什么？”有高管轻声问了一句。
“最典型的就是收受贿赂，保养小三，失信于人等等品格上的问题，当……
(ò﹏ò)
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