“是么?但是你有没想过,最开始你进去的时候,工资多少钱一个月?现在多少钱一个月?而且跟其他公司的业务员比起来,你的待遇是高还是低?”
“公司要控制你们的出差报销额度,降低你们的提成比例,这不是针对你一个人,而是全部都是这样。这是为了成本着想,你只要多去接下业务,工资不是一样很高?”
贺鸣的这种情况,刘畅其实也经历过。
明明最好的机会和待遇里,自己却因为一点小委屈都受不了而选择离开,然后后面越混越差,反而还不如之前了。
贺鸣现在也是,他觉得新来的经理调整提成,控制业务成本都是在针对他一样,看着别的业务员走了,便想着自己也走。
这种心态很不好,公司的制度并不是针对他一个人,而是所有。而且公司经营中肯定需要考虑成本问题,管控下很正常。
刘畅还能猜到,贺鸣身边,肯定还有他的某个同事不断的在他耳边唠叨着公司的各种不好,天天说着公司领导这不行,那不行。
贺鸣还年轻,没经历过什么,不知道职场上的黑暗。
特别……
(ò﹏ò)
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