在外界，王学谦是一个有点神秘色彩的人，他不喜欢那种奢华的宴会，也不会过多的抛头露面，说些惊艳的场面话，甚至公开露面的次数也不是太多。
就他的属下来说，王学谦是一个让人头痛的上司。
‘头痛’的原因很多，他喜欢一次交代一个礼拜甚至一个月的工作，然后让各个部门领会精神，做到符合预期的效果。
当然，这样的管理在民国几乎是不可能完成的。民国官场延续了大清王朝的拖沓效率，大部分官员在满足自己的私欲之后，更多的是得过且过的心态。但是在浙江，这种心态的官员肯定是没有好日子过的。
王学谦不经常上班，也很少来办公室，但是他却总是能够在关键的时候盯着一些部门，在错误还在可以容忍的范围内，挑破脓包。
抽查制度。
末尾淘汰制。
一把手责任制。
绩效考核制度。
……
不仅如此，更令人发指的还有流动小红旗，个人模范，集体模范……浙江的官员们感觉被玩坏了一样，一个个都蔫不拉几的。当然这些都是滥竽充数的官员，本身靠着关系在进入了官……
(ò﹏ò)
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