对于杨锐送来的名单，西堡肉联厂的领导们其实是很有修改的想法的，只是因为香港经理的坚持，他们才勉强应承了下来。
既然如此，领导们自然不会去争取珍贵的编制，最终，进入名单的十五个人，唯有以临时工的身份，进入西捷制药厂。
为了让有编制的工人和无编制的临时工区分开来，西堡肉联厂又煞费苦心的创立了几个办公室岗位，如人事科、劳资科、仓管等等，总共安置了8个人，正好留下宁民和贺海川，两个没有裙带关系的原脏器生化车间的年轻工人。
原本应该是10名工人，1名脱产管理者的高科技工厂，由此变成了17名工人和9名脱产管理者的有中国特色企业，脱产人员的比例从不足10%，跃升到了35%。工厂的人均产值不等投产，就降低了一倍还多。
杨锐对此无可奈何，来自香港的经理管慎，骂骂咧咧的十分钟，也捏着鼻子认了。
同样觉得不爽的还有西堡肉联厂的领导们。他们也觉得自己付出良多，放弃了不少。
毕竟，这么大的一个工厂，除了厂长副厂长，还有党委书记……
(ò﹏ò)
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