万户这家公司的高福利，高待遇，其实真的很高么？
不，并不。
因为万户从事行业的固有暴利属性，因此与其它公司人力成本占公司总营收的百分之三到五不同，在万户保持高福利基准下，每个月的工资支出依旧仅仅只有百分之二的样子。
而剩下的百分之九十八，一大部分用来维持生产，维持渠道以及广告投入，剩下的一小部分用来研发，再次是设备的维护，落到最后才是对于员工工资的支付。
为什么是这样一个顺序呢？
因为从万户这家公司的属性上来说，重要程度就是这样排序的。
最重要的当然是持续生产，因为万户生产的产品主要是手机和电子游戏，这两样都属于快消品，对于库存的压力实际上并不是很大。
除了每一年新手机发布之前，要进行囤货，算是对于整个仓储物流系统的压力测试，平时的时候整个系统管理还是较为轻松的。
因为万户手机根本就没有滞销的可能，因此许多时候，往往都是刚刚存放到仓库，就要马上的分发出去。
而万户的游戏和杂志，实行的也是有回尾的……
(ò﹏ò)
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