作为集团公司的人力资源总监,根据自己多年的经验和实际调查,老薛对一个人的能力会有比较准确的判断,他知道袁国刚在原帘子布分公司主管生产和劳动纪律,对于昌达集团成立最早、老资格员工最多的这家分公司,要想管好那帮“老油条”,没有一定的能力,是根本做不到的。
原帘子布分公司有三四千员工,其中不乏打架斗殴、无赖、耍泼和奸诈之徒,可以说是昌达集团几家分公司中,人员最难管理的一家。面对那么多刺头,在集团公司组织的多次劳动纪律考核评比中,虽然没得过第一名,但也从未垫过底。
薛建清知道,在帘子布分公司能取得那样的成绩,已经相当不易了,说明袁国刚在人员管理方面有过人之处。
办公室的气氛沉寂下来,听了老薛的解释,袁国刚还是心里没底。
“你觉得怎么样?这有什么可犹豫的!”老薛崔问道。
“薛总,我还是怕工作干不好,对不起你。”
“我不再解释了,就说一句话,你对这岗位有没有兴趣?”
看见老薛一番诚意,袁国刚不能再推辞了……
(ò﹏ò)
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