一场会议很快开完，张耀扬干脆采用分化策略，提拔一部分人，然后打压一部分人，让这群人不能团结在一块，而这些人手下也有自己的心腹，整个工厂，就这样被分化开来。
接下来，张耀扬会慢慢裁减那些被打压的一部分人，等到裁减的差不多的时候，再次提拔分化，这样下去，不出几个月，工厂的抱团现象应该就不复存在了。
不过在这些底层管理人员中，张耀扬也发现了几个较为有能力的员工，其中甚至还有一名名牌大学毕业的生物系毕业生，名叫泰米勒，这些有潜力的人才，才是张耀扬需要着重观察的，。
第一轮裁员之后多出的空缺张耀扬并不急着填满，底层那群工人正看到这些空缺，才会产生竞争和进步，再加上张耀扬故意将几个底层的员工提拔到那些无关紧要的空缺上，本来，印度的生活节奏和工作节奏慢是世界出名的，可是此时，整个工厂的风气却为之一清，出现了少有的热火朝天的景象。
而另一边，张耀扬则让蒋寒和王久开始在市场上收购大量能够制造喹诺酮类抗生……
(ò﹏ò)
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