第901章 开工(下)
香江很早以前就有了竞争上岗、竞争下岗的制度。
每一个工厂,只要遇到了那种不符合需求的员工,第一反应就是解雇,然后寻找新的工人来代替。
在资本的世界里面,根本就没有温情,只有赤果果的利益。
但是这样的以利益为目标,最直接的反应,就是使得香江的工业急速发展,成为了70-80年代的亚洲电子和小商品工业基地之一,成为了亚洲四小龙之一。
我们很难评定这个发展方向是不是最正确的。
因为就在隔壁的日.本,完全采用的是另一套措施。
无论什么时候,无论什么过错,无论什么不足,除非是万不得已的万不得已,都不能解雇一个员工。
这是松下幸之助提出来的企业经营理念,经过了几十年的实践和展开,已经在日.本的会社和工厂制度里面扎根发芽,开花结果。
照理说,这样有点宽松的制度,不容易激发工人们的工作积极性——反正我不努力也不会开除我,还是有薪水可以拿,多好?
可是结果恰好相反,日.本从50年代开始,一直到2020年,在世界……
(ò﹏ò)
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