新官上任三把火，音乐公司CEO宋清寒上任之后，自然也是如此，他开始按照自己的想法对Z&L娱乐大刀阔斧的改革。
宋清寒推出的第一项改革，是改变了张晓宇之前推出的培训生制度，张晓宇本着提携音乐界新人的想法，在过去一年里，让泽兰招募了将近500名培训生，这些心怀音乐梦想的年轻男女们，就像在音乐公司上大学一样，在公司里接受长达一年的各种培训。
在这一年里，这些孩子们的所有支出都是由公司负担，500个人的衣食住行加起来是一笔不菲的开支，而最关键的问题是，在这一年里，这500个培训生，除了极少数的人，98%的人都无法直接为公司创造经济效益，相当于公司投入一笔巨资，培养他们，至于能不能收到成效，一切都是未知数。
宋清寒上台之后，召集了公司各个部门的总监以及业内资深制作人，对于公司现有的这500名培训生，做了一个关于他们未来发展的评估，从个人形象、唱功、舞技等各个方面，对他们进行打分，满分100分，凡是低于80分的，……
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