张晨之所以对oKR这么熟悉，是因为前世他所在的一家公司就是实行的oKR考核，而且还是从KpI转变成oKR。因此为了让员工适应新的考核制度，公司提供了大量的培训，培训得每个人都快吐了。到最后，张晨甚至闭着眼都能画出流程图。
努力不是白费的，苦没有白吃的，看来确实如此。如果你上辈子不努力，这辈子也没戏。。。。。。
沈南朋目光闪动，难得的露出一丝激动之情，原本对之前张晨在投资方向上的回答抱有的疑虑也已经去了大半。他看了看桌子对面的ptV团队，除周权外，其他四个年轻人已经开始激烈的讨论起如何设定个人目标和关键结果指标的问题。
沈南朋微微一笑，张晨这一局算是成了。
短短的一个会议，先是拔出了团队中的刺头，让其他人噤若寒蝉。紧接着又抛出了新增Gp这个大馅饼，一下子就吸引了除周权外ptV团队的其他成员，最后，又宣布对考核标准进行改制，扔出了自己研究的oKR这个大杀器，彻底震慑了这群自以为是精英中精英的年轻人。
手段环环相扣……
(ò﹏ò)
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