Matrix的飞速发展，已经进入一个瓶颈期，这个瓶颈期不是业务的瓶颈期，而是管理上的。
管理一个五十人的公司，同管理五百人、五千人甚至五万人对管理能力的需求是截然不同的。张晨的能力，管理五百人的公司还算称职，但如果是管理五千人，便会力有未逮，至于说管理五万人，呵呵，
伟大的公司，其奠基人必然是一个伟大的管理者。在这方面，张晨只能说管理能力比一般人强一些，但比起诸多管理大师来说，自然远远不及。
当然，这不代表张晨未来的成就会受到限制，毕竟管理能力只是领导力的一小部分而已。
管理就如同古代将军用兵，汉高祖刘邦问韩信：“我能带多少兵？”
韩信回答：“陛下不过能将十万。”
汉高祖又问：“你呢?你能带多少？”
韩信回答：“臣多多而益善善。”
单纯从管理能力上来说，刘邦差韩信多矣，但成就伟业的，却是各方面都不出彩的乡间小流氓刘邦。
有人说，刘邦唯一的长处就是会用人，实际上，刘邦最大的优点，就是有自知之明，对自己的……
(ò﹏ò)
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