会议室中陷入了寂静,所有人的目光都集中到了星巴克创始人总裁兼ceo的霍华德舒尔茨的脸上。
而霍华德舒尔茨虽然早有心理准备,但是当听到对方的要求,他的内心却也是一片冰凉。
当初他收购星巴克时,因为自己资金缺乏,所以带着一群投资人完成了收购,为了更好的控制公司,他才不遗余力的让公司的股权分散出去。
由于股权分散,监督经营上存在严重的“搭便车”现象,这样一来小股东参与股东大会,进行代理权竞争的积极性很小,也无力从事这些活动。
进而使星巴克公司运作形成内部人控制,他这个经营者就成了主导,让星巴克上上下下都深深的打上了他霍华德舒尔茨的标签,所以他才能在离开星巴克后,再次王者归来!
然而,这种股权分散的机制,现在却也有着致命的缺点,小股东们一旦利益受损,就会用退出机制和接管来约束经营者。
当企业严重脱离利润最大化时,小股东就会抛售其股票,引起该公司股价下降,当下降到一定程度时,企业的价值就会被严重低估,……
(ò﹏ò)
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