“另外,从4月份开始,引入绩效管理,采用底薪加绩效的模式。底薪,根据工龄、工作属性进行决定。绩效按照部门奖金池分配。部门奖金池根据销量、营收、利润等考核指标进行核定……”
“换句话说,企业内部,表现突出,营收高,利润高的部门,绩效奖金池就高。部门内部,表现突出,业绩拔尖的个人,分配的奖金就多!”
“能者多劳,多劳多得!凡人科技是一个卓越的平台,但成功只留给有心人!”
“没有规矩,不成方圆。希望新的一年,大家锐意进取,再创佳绩。实现企业和个人的共同发展。”
王凡一本正经地说道,满满的都是心灵鸡汤,心中却很是鄙视自己,什么时候变得这么虚伪……
但台下众人却忍不住点头,感觉王凡说的一切,都是对的,都是合理的,都是正能量。
甚至,就连猴子等人,都感到了巨大的压力。
至于张天明和李珉,更是忐忑不安,生怕王凡的话是在敲打自己。
要知道,有凡人科技,他们是年入千万的顶尖高管,但没了凡人科技,他们屁都不是!
可……
(ò﹏ò)
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