高明也觉得要有门槛。
否则。
损失是小。
造成的影响却很大，任何一个组织形式，都必须形成一种正向的引导---为公司辛苦付出，公司给与超额回报。不能没有规矩。
“这些培训，如果需要证书，可以安排报名国家正规考试，总之，我希望，我们公司走出去的人，都能拿到高于平均水准的收入。”
“最迟这个月底，方案得出来。”
“是。”
此刻。
高明干劲十足。
一旦成功。
将会改变很多人的命运，也会改变这家公司，以前，中御特卫对他们来说，兴许就是个过客，赚点快钱，买房、买车娶老婆。
而今后。
则可能成为影响一生的地方。
。。。
会议室。
副总以上全部到齐。
其中。
包括了三个大型分公司的经理，‘中御特卫非洲（集团）公司’，‘中御特卫美洲（集团）公司’‘中御特卫欧洲（集团）公司’。
三家。
加上总部主管的亚洲和大洋洲业务。
总共四个业务大区。
最初。
中御特卫是一正四副，高明任总经理，四个副总经理，在三个海外集团分公司成立后，三家公司的总经理都兼……
(ò﹏ò)
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