第674章 必须要打
领导这个位子说好做也不好做，说不好做也好做。
为什么这么说？
先说不好做，这需要极强的统筹能力和沟通能力，需要吃准分管领导的精神和意图，而这仅仅还是从工作的层面来说，如果再上升到政治博弈这一层面，那更需要极强的信息网和精准的分析能力。
再说好做，从工作的角度来说，抓大放小，充分放权，让每位直管的下属都有存在感，那就事半功倍。
这个道理，可以说每一位领导都明白，可是真正能够做到的却是屈指可数。单单只说充分放权这一点，就未必是人人都能放手的。有权才是领导，没权狗屁不是。这是大多数领导的想法，殊不知有的时候越是抓权越是人心背离，因为工作靠的是整体的力量，如果事事都抓在手里，势必会造成分管领导权力的消失，长此以往，消极怠工还是好的，恐怕会有更多的人在工作中给你使绊子，让你事倍功无。
付清在这个方面做的还是很到位的，对于林小冬的主动出击表示了赞同和肯定，林小冬怎么做哪怕是采取非常规……
(ò﹏ò)
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