要想高层干部不猝死在公司里,林诚想到的办法就是增加高层岗位人数。
虽然他不打算像国企那样总裁之下有十几个总裁那么夸张,但是一个企业至少有三位副总裁、副总经理才是正常标配。
如今林氏集团旗下七大集团,除了步步高集团有自己成熟的管理团队外,集团总公司,六大集团公司,四十多家公司,全都要增加副总的岗位。
假使一家企业就要增加两到三名副总的话,这近五十家企业岂不是要增加一百名以上的副总职位?
想到要增加那么多高层岗位,林诚一时间也有些头疼,林氏集团的高层干部储备还是太少了,这次增加副总岗位少不得又要找猎头公司合作。
当然,一昧外聘对企业内部中低层干部的积极性会造成很大的打击,林诚决定从企业内部提拔一批干部上来,从而同外聘干部形成竞争之势。
而且为了保持企业的稳定运转,林诚打算分成三个阶段来增加副总职位,第一阶段就在二月中旬,也就是现阶段;第二阶段则在半年之后;最后一个阶段则是明年开年后。
如此一来,……
(ò﹏ò)
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