虽然杨建祖的老爹是万利证券执行董事，即便他本人是研究生学历，但二十七岁就当上万利金融研究所人事部总监，付出的代价却也不小。
所幸杨建祖的工商管理也不是白读的。
从人事部的角度来看，薪资这个东西是固定支出，研究所给人事部的预算资源是有限的，他们必须控制人员薪资。
但奖金则不然，万利金融研究所的奖金是走财务科的通道，人事部是不管的，因为奖金的发放是以职员做出成绩为前提，是以奖金发得越多，研究所其实赚得越多。
人事部的职能是用一定的资金和资源，完成研究所对人才的需求，王诺拿到比助理分析师还多的薪水，就相当于人事部最少丢失了一个招募助理分析师的资源。
这当然不行，杨建祖宁愿抬高一点点奖金标准，也要把王诺的固定薪水压下去。
“按照程经理的方式，研究所的薪资结构很快就会失控，员工做出成绩，给奖金即可，固定薪资提升幅度必须严格控制。”杨建祖很确定自己在做什么：“程永年压不住人，我压得住！”
“研究所是成本……
(ò﹏ò)
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