余飞看着不断走进来的管理者团队，还算是比较满意，绝大多数的人都精神抖擞，而且团队的平均年龄，不超过三十五岁，这是一个很好的现象，说明这个团队还有创造力，而不是被死气沉沉的氛围所占据。
余飞其实不打算多说话，主要的工作让林可因来做，自己就是在这里当一个标杆，遇到不好处理的突发事件自己处理一下，正常的林可因权利范围，她能处理的事情，余飞都不会插手。
所以会议由林可因来主导，余飞基本没有讲话，将舞台交给了其他人。
林可因提出和余飞讨论，并且达成一致的方案，然后开始分配任务，下达要求，这些事情需要各个部门的配合才能完成，为了防止这些人互相推诿，所以林可因一直都实行将责任不断细分下发的模式，逼着每一个部门都不能偷懒，一旦出事可以直接追责到个人，让互相推诿无法出现。
余飞看着林可因这管理方式，十分的佩服，看起来她此刻游刃有余，余飞却能想到，她私下里其实早就做了很多准备，将会议的细节，自己提前早就做……
(ò﹏ò)
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