茉莉瘫坐在人力资源部走廊,有半个小时之久,小腿发胀,脚后跟发麻,头昏脑胀。
为了工作,为了摆脱父母的唠叨,为了不从六楼跳下去,茉莉拼了。
拖着沉重的步伐扣醒人力资源部办公室大门。
段氏鞋业人力资源部只留下部门经理岳红看家,其他所有人分别派往全国各地人才市场招聘鞋样设计师。
秋季即将来临,段氏鞋业正在准备一轮秋季鞋款发布会。
段氏鞋业产品销售量跃居全国前三名。段氏打的是数量的招牌,如何才能突破量的局限性,转向质的生产,以质在同行业中取胜?这是段氏面临的瓶颈。
以质取胜,在国内鞋业中是一个难题。关键在于缺乏一批优异的、有灵感的鞋样设计师。
段氏鞋业召开秋季新款生产计划例会,会议一致通过建议,寻找优秀的鞋样设计师。
段氏鞋业不惜重金外派二十多个省市区,招聘鞋样设计师。只要遇到才华横溢的鞋样设计师,工资由设计师本人开价。月薪最低一万,上不封顶。
鞋类企业除了鞋样设计师是重中之重,接单的业务员也重要,没有……
(ò﹏ò)
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