李轩看完报告,深深吐出一口气,他抬头朝何国元笑了笑:“挺不错的,没想到我们东方电子已经发展到如此大的规模了!”
何国元也是满脸笑容,这何止是不错,他在跳槽东方电子前可从未想过,这是一家年盈利能够达到上亿美金的巨无霸公司。
“接下来,我希望公司的管理层能设计出一套合理的股权激励方案,公司的快速成长离不开全体员工的共同努力,理应让所有员工一起分享公司发展的红利!”李轩突然说道。
何国元愣了一下,脸上闪过一丝喜色,立刻点了点头。股权激励在美国高科技企业中非常普遍,特别是创办于硅谷的公司。这些新兴公司大都是由几个创始人,拿出一个有前景的项目开发方案,然后去说服风险投资商们拿钱。
这些新公司初创时的资金通常是不够用的,需要在上市前一轮又一轮不停地寻找融资,因此自然不可能给予员工很诱人的薪水报酬。但为了吸引和留住人才,公司会在其他方面进行回报,比如股票期权。公司会对员工承诺,只要服务满一定的期限,……
(ò﹏ò)
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