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第370章 入职培训(下)

七月的香港酷热难耐,大部分的队伍都选择早早的起床,在六点前就已经出发,争取在太阳变得猛烈前,尽可能的多赶路。

刘伟被分在d组,同组中除了韩英同样是来自内地之外,其余18人都是来自香港和台湾。之前五百人的分组看似随机,其实则不然。

每一名新员工被东方电子录取后,人力资源部都会制作一份个人档案。而档案中收入的第一份资料,大都是录取他们的面试官给出的个人评价。

比如面试官给刘伟的评价,就是话不多、与人沟通的能力有待加强,但为人坦诚、认真。这些评价也许未必绝对准确,但却反应了每一个新职员给面试官的第一印象。

500名新成员中,来自内地的只有50人。如果平均分配,每组才两人而已。人数最少的他们,在这种新组建的陌生团队中最容易被孤立。毕竟三个地区的新职员们生活习惯不同、看待问题的思维方式也不同。

特别是内地和台-湾之间,还进行了长达三十年的敌-对宣传。一群陌生人组成的团队,一起去面对并不轻松的挑战,如果人员分……

(ò﹏ò)

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