听完吴颜的分析，赵天有些麻爪。
看来事情远比他想的要复杂的多。
如果纯作为捐赠之类的，可能不会有这么多的问题，但他现在做的，偏偏是打算在公司的体制内，建立一定的分房标准，然后进行发放。
诚如吴颜提出来的，如果只针对于一线的基层员工，将会有很大的可能引起一些中高层的激烈反感。
那到时候，就有些得不偿失了。
虽然公司卖命打拼的，最主要的是靠一线员工，但管理层方面，也是不可或缺的。
赵天有些庆幸，幸亏这事儿找人参谋了一番，要是按照他自己当初的想法一意孤行，怕是结果难以预料。
只不过，虽然客观的问题存在，但既然公司现在有了给员工分房的经济实力，做是肯定要做的，最多把分房的标准更加细化一些，让真正有需求的人得到更多的实惠。
鉴于此，吴颜提出一直以来都有的想法，先将宇宙集团的所有员工进行划分级别，并进行人事登记在册。
而划分的方式，将分为两种标准，第一是通过员工入职公司的年限，划分为五星二十五等。
入职一年之……
(ò﹏ò)
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