可以说,北方工业集团在管理方面同样远远走在了其他企业前面,无论是薪酬制度还是晋级制度都尽量做到了人尽其能、按劳分配,还有更吸引人的出国留学学习制度,这些制度让大学生无比向往,都以成为北方工业集团的员工为荣。
只是这几年刘琅招收的员工很少,每年也就三四十人左右,但今年必须要增加了,而且随着发动机研制的不断深入,北方工业集团将会彻底走向大集团化的道路,看看宝马公司,在全球拥有两万多员工,而且每年还在增加,二十年后他们将拥有五万多员工。
在员工人数不断增加的情况下,公司的制度也要跟着提升,随之而来的就是管理成本的增加,很多企业都觉得管理很简单,不就是领导管理下级吗?
可事实没那么简单,上级是可以管理下级,但这是靠着权力,用权力管理是最低级的管理方式,下级大多数只是忌惮你手中的权利,不得不做要求的事情,权力可以让你瑟瑟发抖,但内心却是鄙视,在思想上产生抵触情绪,进而失去了活力和创造力,这也是……
(ò﹏ò)
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