因为汉阳的事情，恒宇上下虽然万众一心，但却也变得风声鹤唳。
杨宇心里很清楚一点：亡羊补牢，为时不晚。
事情发生后，不能只想着如何解决问题，而是要考虑如何才能规避类似问题再次发生。
“杨总，您找我？”
马超敲了敲门，小心翼翼地走进办公室。
他是法学系毕业的，进恒宇半来年了，却一直被安排在后勤部负责管理集团的后勤服务，虽然筹薪等各方面的待遇都还不错，工作也兢兢业业，但他现在的工作都和他所学的专业并没有太大的关联，也就是专业不对口。
杨宇望着马超，单手托着下巴：“说说你对汉阳服装制造厂这次事情的看法？”
一头雾水，马超挠挠头，搞不懂杨宇为什么会这样问，稍微组织语言回答道：“从法律的角度来说，我认为汉阳那边之所以会出这样的问题，是因为咱们集团的管理制度不规范，也就是说，集团没有相应力度规章制度来约束职工的行为。”
眉头一挑，杨宇接着问道：“那你认为应该怎样做？”
“我认为应该制定一套综合管理章程，并且要……
(ò﹏ò)
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