奇迹集团以奇迹时代为先锋,开始了大刀阔斧的整改。
一个个政策在快速的推行,整个行政中心在李方诚的亲自监督和指引下,短短两周不到,就把全部的制度确立了。
职位晋升通道,末尾淘汰制,KPI考核,薪酬体系,人才引进计划……
一个个的制度确立,也在一次次的震动整个公司。
一时之间,人人自危。
他们不清楚,公司为什么推行这样的制度,这么多的要求之下,自然跟之前的工作情况相差甚远。
直到了李方诚召开了一次全员大会,把全部人都召集在了一起,正式的说明制度确立的意义。
短短一两天的时间,就迎来了一波离职的热潮。
当然,这也是在李方诚的预估之中。
不是所有人都喜欢迎难而上,也不是所有人都想把心思放在工作上面。
有一些人,工作的对于他们来说,就是一份收入的代表而已。
工作到处都有,虽然其他的地方薪酬没有奇迹时代这么高。
但是,万一成为被淘汰的那个人,这履历可就问题大了!
试问一下,一个被企业淘汰的员工,怎么让其他企业相信他的……
(ò﹏ò)
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