“创新比赛,听起来挺有意思的。”穆梦雪点点头。
“嗯,这是让内部员工动员起来的一个办法,更多的时候,需要每个团队都有人站出来做决策,而其他人不管结局如何,都需要信赖他,因为,这是自己的等人选择的组长。”
李方诚的思路,就是想借这个契机再让企业爆发创新能力和决策思维。
“行,细节我们再说说?”穆梦雪对于这个事情一知半解,完全没有任何底气。
“这当然会跟你说,来,我跟你讲讲……”李方诚拉着穆梦雪就是一番仔细的解释。
创新项目,从另外一个层面来说,未尝不是一种竞争。
企业的竞争,是心与心的交融。
它可以冲淡员工之间的分歧,增加员工之间的相互理解,消除员工内部的分裂因素,加强员工之间的团结,增强员工群体的凝聚力。
很多时候,竞争是自我价值的实现。它既可以促使员工更加关心企业的工作,同时也可以更加积极地完成企业交给自己的任务,并主动帮助其他员工完成任务,同时还会积极地为群体的发展和建设想办法、花力气。
所……
(ò﹏ò)
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