在大学之中，相处四年，大家都知根知底，所以一个人的品行怎样，他们全部都一清二楚，李方诚后来可是有制定一条规定，就是人才计划库，其中有一条，邀请入职成功，并且得到公司认可的，奖励一个月工资，如果持续在公司工作满一年，再奖励一个月工资，如果满五年，奖励半年工资。
当然，如果邀请入职的人出了什么问题，连带责任！
所以哪怕为了钱，大家都会尽量去邀请那些信得过，有能力的人来公司，要不是以为公司还太小，刚刚成立，让很多人观望，恐怕现在的人数还得再翻几番，别忘了，大学生在学校里面的关系网。
为什么欧美国家在职场上都是依靠校友关系而不是朋友？就是因为一个学校的人，本身就知根知底，上校友可信度远远大过于社会人士，校友的能力，很多时候都是在校园里面有所检验的，因此也降低了风险系数。
总的来说，校友介绍的，成本远远低于企业自己去招聘的。
而后世的企鹅，阿力等巨头，也都是采用这个模式，因此社招上才会极少见到大公……
(ò﹏ò)
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