chapter 57
纪星拿到员工的奖金明细表后, 思考很久, 做出了一点儿通融：给奖金最低的几名员工加了三千。一来不影响等级, 不会让其他人起意见；二来安抚心有不满的员工：虽然份额不多, 但在预期最差的情况下意外得到一丝好转，往往会有极大的舒缓作用——这是心理学上的一点儿小伎俩。
纪星用这小伎俩平息了风波。
她回想当初创立公司时的氛围, 也不知现在这种做法是否违背初衷。唯一可以确定的是，这是星辰最好的路。
年后星辰要扩招, 亲情式管理难以为继。表现不再得力的员工继续混职位是不被允许的。当初在广厦的遭遇历历在目, 她绝不会让一锅炖平均分的情况再度发生。
而这时，试验中心那边出了状况。星辰的“先锋项目”送上去过了审核审批, 只差公示, 却突然被刷下去——名额被截胡了。
作定夺的是药管局，试验中心也没办法。星辰是中心报送的唯一项目，刘主任甚至动用了关系疏通。无奈对手公司瀚海不论实力还是背景都无懈可击。
官方给出的……
(ò﹏ò)
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