申大鹏并不怕公司规模的不断扩张,谁也不会跟钱过不去。
问题是,人才的难得,尤其是重要岗位的管理人才,一直是个让他头疼的问题。
万海广场的董事长人选,当初还是王怀龙推荐给他的,王忠茂就是个人能力再突出,也毕竟不是三头六臂,万海广场的运作事无巨细,牵扯的事情太多,没有团队的协作,仅凭王忠茂一个人管理,那根本是不可能的。
所以,对于王忠茂的好意,申大鹏只能心领了,回想起食品厂南迁到京城后,需要的管理人才也很多,刘凤霞最后没有办法,一方面从原来生产线上提拔能力突出的,一方面还是通过招聘来吸引人才。
看来,也只能通过公开招聘来吸纳人才了。
“大鹏,既然是这样,我就告诉王忠茂,让他通过这种招聘方式来增加管理人才?”电话那头,刘凤霞听出了申大鹏的意思,不禁问道。
“行,就用这种最公平的方式!”申大鹏表明了自己的态度。
限定出一定的条件,具备一定的管理经验和以往实践,以及个人能力等,通过招聘竞岗这种方式,或……
(ò﹏ò)
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