当小会议室里只剩下苏小木仨人后,苏小木终于开了口。
“调动员工积极性这个事情不能就是口头上,得落实到实处,最重要的是宁辞退勿降薪。”
顿了顿,苏小木又说,“我们的人力资源需要加强,现在还没铺开摊子,有问题也不大,以后可能就会比较麻烦。”
苏荷嗯了声,笑道,“咱们小木总见识卓绝,一眼就看出来了。”
“实话实说,有时候一个公司能不能成为大公司,细节性的人事问题才是基本盘和决胜手。”
万黛跟着说道,“这几年,总有传言说建设什么狼性团队,要学会吃肉什么的,但都不够持久,在人事建设这条路上,什么经验都是空的,适合自己的才是最好的……”
说着话,就小声叹了口气。
他们谁都没想到,木数才成立不到月余,就有一个这么大的难题摆在跟前。
总有人说细节决定成败。
也总有人不把这句话当回事。
但就实际操作来说,还就有这么回事。
苏小木道,“钱跟付出的平衡不好找啊,这年头,没钱大家都不干活,有钱更不想干活,总之就是不想上班想……
(ò﹏ò)
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