给我们面试的人，就是后来我们的团队长，名字叫做薛辉，看起来大概是个八五后，模样年轻，也有几分帅气。
面试我时，匆匆问了几个问题，我一一如实作答，没什么花哨也没什么技巧。我捉摸着就连口吃都能轻而易举的拿下这份工作，我一口齿伶俐的正常女青年能有什么问题？
事实果真是如我所料，连个“等待”的过场都没有，就直接通知我面试合格，当场给我一份“性格调查测试”毫不避讳的让我坐在一边填写。
其实根本就不用去推理分析，单看他这种“集体面试”的方式就知道他们这招人的方式简直就是撒网式的。这就很好解释，为什么我跟苗亦霖的简历刚发布在赶集上，还没来得及选定工作投出，就开始狂风暴雨一般的接到平安的面试电话。
那时候我们还很好奇，为什么每一个打着“人资部专员”来打招聘电话的，都是差不多的说辞，难到他们都不会内部沟通？打过的电话还一个劲儿的翻打，岂不是太没有工作效率？
后来我才知道，平安这种几近传销的招人模式，简直让……
(ò﹏ò)
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