李田或许当老板有些年头了,说起规矩起来,头头是道,而且身上的强硬气势也是流露出来。
其实,李田这种随意涨工资,是在破坏行业规则的。比如这十八线乡镇平均工资3千,李田把最基础的普工工资都是5000元,外加五险一金,每个员工都有年终奖,过节送礼物等等,这待遇简直好到爆炸。
虽然严格也是出了名的,但是,还是会让工人趋之若鹜。
李田这边通过高工资来刺激员工的积极性,不谈理想,只谈工资,但是其它公司就做不到李田这种程度,他们的员工就会心生怨言。
对于同行老板来说,李田的公司就是一根搅屎棍,大家都不愿意跟他玩。
一般的生意人而言,这种模式是很容易得罪人的。
但是李田无所谓,为什么要由别人来制定规则?
有本事,你们也涨工资啊!
发达国家,发达城市,人均工资早就破万了,难道他们小县城,就活该一直贫穷下去?
再说了,李田公司的工作也不是什么人都能够胜任的。
混日子的,没有责任心的,工作不认真的,都会被踢出去。
甚至很小的……
(ò﹏ò)
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